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El funcionamiento de una plataforma de recursos humanos varía según el proveedor y sus características, pero en typical se trata de una solución cloud que permite el acceso desde cualquier lugar con una conexión a Online.
Si no es tan intuitivo como el de otras plataformas y por lo tanto requiere una formación especializada.
Este tipo de plataformas de RH son fundamentales en las empresas porque permiten automatizar y digitalizar ciertas tareas. Entre sus principales funcionalidades, destacamos:
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Esto facilita la identificación de brechas de habilidades y la elaboración de planes de desarrollo personalizados, lo cual contribuye a mejorar la gestión del talento en la empresa.
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Bizneo HR publica y gestiona ofertas de empleo en más 200 portales, cuenta con criba curricular y mide las habilidades y competencias de los empleados,
Se trata de dos procesos fundamentales en cada empresa. El proceso de incorporación y desvinculación de empleados con una aplicación de Recursos Humanos es más fácil y organizado. Este tipo de aplicaciones cuentan con herramientas que permiten gestionar la documentación, la firma electrónica e indicar las formaciones para que el empleado tenga la mejor experiencia desde el primer momento. Sin papeleos y sin agobios para que los primeros días vayan como la seda.
A pesar de que es una app muy completa, un punto que no tiene a favor es que su curva de aprendizaje puede ser prolongada, debido a la cantidad de funciones que ofrece.
Es importante considerar si la plataforma de recursos humanos es escalable y puede adaptarse al crecimiento y cambios futuros en la empresa. Esto asegurará que la herramienta pueda acompañar el desarrollo de la empresa a largo plazo.
Un program de recursos humanos debe contar con características esenciales para brindar una solución completa y efectiva para la gestión de recursos humanos en empresas. Entre las características y funcionalidades que debe incluir una plataforma de RH se encuentran: